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“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)” 儀器儀表企業(yè)應(yīng)該如何接招
發(fā)表時(shí)間：2018-05-15 22:47:28 ??點(diǎn)擊次數(shù)：1041? 技術(shù)支持：150-5269-2011
21 世紀(jì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展**重要的一個(gè)因素之一便是人才，當(dāng)今企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益 激烈的社會(huì)中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)的**資源，是科技進(jìn)步和 社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展**重要的資源和主要推動(dòng)力。如何才能更有效的識(shí)別人才、培養(yǎng)人才、留住人 才、發(fā)揮人才的作用，已成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中不容忽視的問(wèn)題了。
發(fā)展是**要?jiǎng)?wù)，人才是**資源。十九大以來(lái)國(guó)家對(duì)人才可以說(shuō)是前所未有的重視，因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，中國(guó)制造邁向中國(guó)創(chuàng)造，都需要依靠人才來(lái)推動(dòng)。近年來(lái)，很多城市出于發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，紛紛展開(kāi)了對(duì)人才的爭(zhēng)奪。為了招攬高層次人才，不少城市開(kāi)出了戶(hù)口、住房、現(xiàn)金補(bǔ)貼等誘人的條件。
如今各地在招才引智中不斷出臺(tái)新政，“你方唱罷我登場(chǎng)”“一山更比一山高”，無(wú)不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性！∪瞬乓I(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展，更離不開(kāi)人才。
當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)成為***二大儀器儀表制造國(guó)，儀器儀表行業(yè)已經(jīng)形成了產(chǎn)品門(mén)類(lèi)比較齊全、具有一定規(guī)模和開(kāi)發(fā)能力的產(chǎn)業(yè)體系，并誕生了一些具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)。
但是，與國(guó)外的一些儀器儀表企業(yè)相比，國(guó)內(nèi)儀器儀表企業(yè)普遍存在競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、創(chuàng)新能力薄弱、產(chǎn)品可靠性穩(wěn)定性不強(qiáng)等問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決都需要靠人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。
然而，受“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”思想影響，技術(shù)工人在我國(guó)的社會(huì)地位歷來(lái)不高，在現(xiàn)實(shí)中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗，也大大削弱了人們對(duì)這類(lèi)職業(yè)的吸引力，很多儀器儀表企業(yè)面臨著人才供給不足，員工穩(wěn)定性*來(lái)*差，流動(dòng)性*來(lái)*強(qiáng)的難題。
各大城市“搶人大戰(zhàn)”的背后，是城市與城市間、省份與省份間的競(jìng)逐，是一場(chǎng)事關(guān)城市未來(lái)發(fā)展的“戰(zhàn)爭(zhēng)”。對(duì)儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引人才，留住人才是關(guān)鍵。
*先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇，更要給人才以學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇。的人才，在乎的并不是簡(jiǎn)單的物質(zhì)回報(bào)，而是自己的長(zhǎng)期發(fā)展和提升自己的機(jī)會(huì)。
如今，許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛開(kāi)展校企合作。如，南京西奧儀表測(cè)控有限公司與南京師范大學(xué)中北學(xué)院展開(kāi)合作，定期送員工到高校進(jìn)行技能學(xué)習(xí)，員工獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升了技能，公司增強(qiáng)了人才力量。
其次，儀器儀表企業(yè)要充分重視現(xiàn)有的人才，讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價(jià)值。如果現(xiàn)有的人才不被重視，這些“老人”同樣會(huì)跑到別的地方當(dāng)“新人”，企業(yè)就會(huì)陷入一個(gè)引入人才，流失人才的怪圈。
眼下，各城市間的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。
從以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，論是新技術(shù)的、轉(zhuǎn)化，還是新產(chǎn)業(yè)的培育、成熟，都離不開(kāi)人的主導(dǎo)，因次，我國(guó)科學(xué)儀器產(chǎn)業(yè)想要快速發(fā)展，國(guó)產(chǎn)儀器想要在技術(shù)和質(zhì)量上達(dá)到國(guó)際一流，儀器行業(yè)人才是繞不過(guò)坎。目前，中國(guó)的科學(xué)儀器行業(yè)較發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大的差距，我國(guó)儀器行業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)有關(guān)部門(mén)、行業(yè)組織的多方推動(dòng)，更需要科學(xué)儀器企業(yè)加強(qiáng)對(duì)高精尖的科技人才和技術(shù)技能人才引進(jìn)和培育，助推國(guó)產(chǎn)儀器產(chǎn)業(yè)從“中國(guó)制造”到“中國(guó)智造”的進(jìn)步。（原文出處：中國(guó)化工儀器網(wǎng)）
發(fā)展是**要?jiǎng)?wù)，人才是**資源。十九大以來(lái)國(guó)家對(duì)人才可以說(shuō)是前所未有的重視，因?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，中國(guó)制造邁向中國(guó)創(chuàng)造，都需要依靠人才來(lái)推動(dòng)。近年來(lái)，很多城市出于發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，紛紛展開(kāi)了對(duì)人才的爭(zhēng)奪。為了招攬高層次人才，不少城市開(kāi)出了戶(hù)口、住房、現(xiàn)金補(bǔ)貼等誘人的條件。
如今各地在招才引智中不斷出臺(tái)新政，“你方唱罷我登場(chǎng)”“一山更比一山高”，無(wú)不凸顯出人才在新一輪改革發(fā)展“棋局”中的重要性！∪瞬乓I(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)要發(fā)展壯大，向更高層次發(fā)展，更離不開(kāi)人才。
當(dāng)前，我國(guó)已經(jīng)成為***二大儀器儀表制造國(guó)，儀器儀表行業(yè)已經(jīng)形成了產(chǎn)品門(mén)類(lèi)比較齊全、具有一定規(guī)模和開(kāi)發(fā)能力的產(chǎn)業(yè)體系，并誕生了一些具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力的企業(yè)。
但是，與國(guó)外的一些儀器儀表企業(yè)相比，國(guó)內(nèi)儀器儀表企業(yè)普遍存在競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)、創(chuàng)新能力薄弱、產(chǎn)品可靠性穩(wěn)定性不強(qiáng)等問(wèn)題，這些問(wèn)題的解決都需要靠人才來(lái)實(shí)現(xiàn)。
然而，受“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”思想影響，技術(shù)工人在我國(guó)的社會(huì)地位歷來(lái)不高，在現(xiàn)實(shí)中，受各種條件限制，技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗，也大大削弱了人們對(duì)這類(lèi)職業(yè)的吸引力，很多儀器儀表企業(yè)面臨著人才供給不足，員工穩(wěn)定性*來(lái)*差，流動(dòng)性*來(lái)*強(qiáng)的難題。
各大城市“搶人大戰(zhàn)”的背后，是城市與城市間、省份與省份間的競(jìng)逐，是一場(chǎng)事關(guān)城市未來(lái)發(fā)展的“戰(zhàn)爭(zhēng)”。對(duì)儀器儀表企業(yè)而言，企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，吸引人才，留住人才是關(guān)鍵。
*先，儀器儀表企業(yè)不僅要給人才以待遇，更要給人才以學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇。的人才，在乎的并不是簡(jiǎn)單的物質(zhì)回報(bào)，而是自己的長(zhǎng)期發(fā)展和提升自己的機(jī)會(huì)。
如今，許多儀器儀表企業(yè)為了為員工提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，紛紛開(kāi)展校企合作。如，南京西奧儀表測(cè)控有限公司與南京師范大學(xué)中北學(xué)院展開(kāi)合作，定期送員工到高校進(jìn)行技能學(xué)習(xí)，員工獲得了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提升了技能，公司增強(qiáng)了人才力量。
其次，儀器儀表企業(yè)要充分重視現(xiàn)有的人才，讓現(xiàn)有的人才充分發(fā)揮自身價(jià)值。如果現(xiàn)有的人才不被重視，這些“老人”同樣會(huì)跑到別的地方當(dāng)“新人”，企業(yè)就會(huì)陷入一個(gè)引入人才，流失人才的怪圈。
眼下，各城市間的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”打的正酣，儀器儀表企業(yè)間的人才爭(zhēng)奪也未曾停歇。儀器儀表企業(yè)不僅要在“搶”人才上下功夫，更要在“留”人才上下功夫。
從以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，論是新技術(shù)的、轉(zhuǎn)化，還是新產(chǎn)業(yè)的培育、成熟，都離不開(kāi)人的主導(dǎo)，因次，我國(guó)科學(xué)儀器產(chǎn)業(yè)想要快速發(fā)展，國(guó)產(chǎn)儀器想要在技術(shù)和質(zhì)量上達(dá)到國(guó)際一流，儀器行業(yè)人才是繞不過(guò)坎。目前，中國(guó)的科學(xué)儀器行業(yè)較發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大的差距，我國(guó)儀器行業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)有關(guān)部門(mén)、行業(yè)組織的多方推動(dòng)，更需要科學(xué)儀器企業(yè)加強(qiáng)對(duì)高精尖的科技人才和技術(shù)技能人才引進(jìn)和培育，助推國(guó)產(chǎn)儀器產(chǎn)業(yè)從“中國(guó)制造”到“中國(guó)智造”的進(jìn)步。（原文出處：中國(guó)化工儀器網(wǎng)）
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